Aides pour l’aménagement du poste de travail

Aides techniques, matérielles et humaines pour compenser les conséquences du handicap au travail.

Une attention particulière est portée à l’aménagement du poste et de l’environnement de travail, et plus largement à l’ensemble des conditions permettant de faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi de l’agent et supprimer autant que possible, les limitations à l’exercice professionnel.

Un petit rappel toutefois nécessaire : il est estimé qu’environ 85% des travailleurs handicapés compensent naturellement leur handicap, sans aménagement ou accompagnement spécifique.

Vous rencontrez des difficultés à travailler dans de bonnes conditions à la suite d’une dégradation de votre état de santé, d’une maladie invalidante ou d’un accident ?

Différents types d’aménagements peuvent être mobilisés pour l’agent en activité qui dispose de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (RQTH, carte mobilité inclusion "invalidité", Allocation temporaire d’invalidité, etc.). Ces aménagements peuvent intervenir dans le cadre du recrutement, y compris dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, du maintien dans l’emploi ou de la reconversion professionnelle.

L’aménagement du poste de travail doit faire l’objet d’une préconisation du médecin du travail, ou du médecin agréé en cas d’absence du médecin du travail. Vous pouvez trouver la liste des médecins agréés sur le site de la Préfecture ou de l’Agence régionale de santé (ARS).

Les aménagements sont de différents types : des aménagements dits "techniques", "humains" et "organisationnels".

Ils peuvent être mis en place à la fois sur le lieu de travail et à domicile, dans le cadre du télétravail.

Surtout ne pas oublier que chaque situation est unique, un même trouble ou une même déficience n’entraîne pas les mêmes répercussions en milieu professionnel.

A noter que l’adaptation du poste de travail, tout comme l’étude de poste préalable à cet aménagement, peuvent également être pris en charge pour un agent disposant "avec restriction d’aptitude", à l’appui du certificat du médecin du travail ou du médecin agréé.

Aides techniques, humaines et de formation

Plusieurs aides techniques, matérielles, humaines et de formation permettent de soutenir l’adaptation du poste de travail et l’amélioration des conditions de vie au travail de l’agent :

On voit des doigts qui tapent sur un clavier en braille.
  • Aménagements techniques et matériels : équipement adapté pour compenser la situation de handicap, acquisition d’un fauteuil ergonomique, d’un bureau à hauteur variable, d’un clavier adapté, installation d’un logiciel spécialisé, d’une boucle magnétique, aide au financement d’un appareil auditif, de prothèses et orthèses, solutions de transport adapté entre le domicile et le travail, etc. ;
  • Aménagements humains (aides humaines) : intervention d’un interprète ou d’un interface en Langue des Signes Française (LSF), un codeur en Langue française Parlée Complétée (LfPC), intervention d’un accompagnant pour réaliser les actes de la vie professionnelle (auxiliaire de vie professionnelle) ;

Les aménagements organisationnels, quant à eux, portent sur l’aménagement des locaux ou de l’acoustique, l’adaptation des horaires de travail, l’aménagement de pauses, le télétravail pour raison de santé ou de handicap, etc.

Pour en savoir plus sur les aides et mesures mobilisables auprès du pôle handicap du Ministère dans le cadre du Plan Handi-Cap et inclusion 2023-2025, consulter l’article "Aides et mesures spécifiques : de quoi s’agit-il ? comment les mobiliser ?".

Pour aller plus loin

Focus sur le télétravail

Dans le cadre de la convention conclue entre le ministère et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ([FIPHFP), le surcoût de l’aménagement technique du poste de travail au domicile de l’agent peut également faire l’objet d’une prise en charge.
Consulter l’article sur le recours au télétravail dans la fonction publique.

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