La politique handicap du ministère

Plan Handi-Cap et inclusion 2023-2025 du Ministère

Le 5ème plan triennal Handi-Cap et inclusion du ministère a pour objectif d'impulser une nouvelle dynamique en faveur du recrutement, de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap.

Juin 2023 : le ministère s’engage avec le FIPHFP pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Avril 2023 : une nouvelle dynamique pour la politique handicap du ministère

Le ministère mène depuis plusieurs années une politique ambitieuse en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Il s’agit à la fois de changer le regard des agents sur le handicap, et aussi de favoriser l’épanouissement professionnel de tous au sein du MASA.

Accessibilité de la communication du ministère

L’accessibilité de la communication mise à disposition des agents et des usagers constitue un enjeu essentiel du ministère.

Double label Égalité/Diversité au sein du ministère

L’AFNOR a reconnu en octobre 2020 l’engagement et les mesures concrètes mises en place par le ministère en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, en lui délivrant le double label Égalité/Diversité.

Campagnes de communication en 2018 et 2019

Des actions de communication sur le handicap lancées au MASA en 2018 et 2019.

Campagne "Situation de handicap : fiez-vous aux compétences !" en 2017

En 2017, le ministère a engagé une campagne de communication sur les situations de handicap au travail.