Recrutement et handicap

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Vous êtes en situation de handicap

Plusieurs voies de recrutement sont ouvertes aux personnes en situation de handicap pour rejoindre le ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, qui propose une diversité de métiers :

1. le recrutement par concours pour lequel des aménagements aux règles normales de déroulement des épreuves sont possibles.
   Pour ce faire, la personne en situation de handicap doit en faire la demande au moment de son inscription et présenter un certificat médical établi par un médecin agréé.
   Consulter le décret n° 2020-523 du 4 mai 2020.
2. le recrutement par voie contractuelle de droit commun, comme tout autre candidat.
   Consulter l’article L332-2 du Code général de la Fonction publique.
3. le recrutement par voie contractuelle spécifique aux personnes en situation de handicap n’ayant pas la qualité de fonctionnaires, donnant vocation à titularisation (sans passer de concours). Ce dispositif concerne toutes les catégories (A, B, C).
   Le choix des candidats est toujours basé sur la compétence professionnelle.
   Consulter l’article l.352-4 du Code général de la fonction publique
4. le recrutement par voie de détachement pour promotion sur un corps ou cadre supérieur des fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) (décret n°2020-569 du 13 mai 2020).
   Pour en savoir plus, consulter l’appel à candidatures lancé fin 2024 par le ministère en charge de l’agriculture pour l’accès aux corps administratifs (clôturé).
5. le contrat d’apprentissage.
   Consulter l’article détaillé "apprentissage et handicap".

Le recrutement par concours - Voie classique d’accès à la fonction publique

Ce recrutement s’effectue selon les modalités de droit commun, par inscription directe auprès de chaque service organisateur de concours, sans condition de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

Les candidats en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements particuliers des épreuves du concours. Il peut s’agir par exemple des aménagements suivants : installation dans une salle spéciale, temps de composition majoré d’un tiers, utilisation d’un ordinateur, assistance d’un secrétariat, temps de repos suffisant, etc.).

A cet effet, les candidats doivent solliciter ces aménagements dans le dossier d’inscription et produire un certificat médical délivré par le médecin agréé de l’administration, lequel déterminera le ou les aménagements particuliers dont ils auront besoin. La liste des médecins agréés est disponible auprès de la préfecture de votre département de résidence ou sur le site de l’Agence régionale de santé (ARS).

Consulter le décret n° 2020-523 du 4 mai 2020 relatif à la portabilité des équipements contribuant à l’adaptation du poste de travail et aux dérogations aux règles normales des concours, des procédures de recrutement et des examens en faveur des agents publics et des candidats en situation de handicap.

Le recrutement par voie contractuelle de droit commun

Les candidats en situation de handicap peuvent être recrutés par voie contractuelle de droit commun, comme tout autre candidat, en application de l’article L 332-2 du Code général de la Fonction publique.

Le recrutement par voie contractuelle spécifique aux travailleurs handicapés, donnant vocation à titularisation

Le candidat bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE) n’ayant pas la qualité de fonctionnaire peut être recruté sous contrat, renouvelable une fois si besoin, sur des emplois publics de catégorie A, B et C.
Consulter l’article article L 352-4 du code général de la Fonction publique.

La durée du contrat est équivalente à la période de stage effectuée, pour le même corps ou cadre d’emploi, par un lauréat de concours (le plus souvent un an). A l’issue du contrat et après un entretien à caractère professionnel, la personne peut être titularisée, et devient alors fonctionnaire.

Ce mode de recrutement n’est pas ouvert aux travailleurs handicapés ayant déjà la qualité de fonctionnaire.

Le choix des candidats est toujours basé sur la compétence professionnelle.

Consulter la note de service n°2021-815 dédiée aux modalités de recrutement de travailleurs handicapés au sein du ministère en charge de l’agriculture.

Le contrat d’apprentissage

Depuis 2009, il n’existe plus de limite d’âge pour entrer en apprentissage dès lors que la personne est en situation de handicap et dispose de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE).

Par ailleurs, pour soutenir le recours à l’apprentissage dans la fonction publique, diverses aides et mesures peuvent être mobilisées auprès du ministère, dans le cadre de son Plan Handi-Cap et inclusion, auquel se trouve adossé la convention conclue avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Pour en savoir plus, consulter la page "Recruter un ou une apprenti(e) en situation de handicap".

L’accès par voie de détachement à un corps ou cadre d’emplois supérieurs

Depuis la loi de transformation de la fonction publique, les fonctionnaires en situation de handicap bénéficient, à titre expérimental et jusqu’au 31 décembre 2026, d’une voie dérogatoire d’accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d’emplois de niveau ou de catégorie supérieurs. Le décret n° 2020-569 du 13 mai 2020 applicable aux trois versants de la fonction publique vient préciser la mise en place de ce nouvel outil.

Consulter le décret n° 2020-569 du 13 mai 2020 fixant pour une période limitée les modalités dérogatoires d’accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d’emplois de niveau supérieur ou de catégorie supérieure instituées en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Vous êtes intéressé par la prochaine campagne de déploiement de ce dispositif ?
Consulter régulièrement le site des concours et examens professionnels du Ministère en charge de l’agriculture.

Bon à savoir : la portabilité des équipements

La portabilité des équipements est une disposition qui contribue à l’adaptation du poste de travail de l’agent en situation de handicap, lors d’une mobilité professionnelle interne ou externe (excepté si le coût à supporter sur le nouveau poste de travail est supérieur à celui qui résulterait de l’adaptation).
Consulter le décret n° 2020-523 du 4 mai 2020, chapitre 1er, article 1.

Pour les agents et structures relevant du ministère en charge de l’agriculture, contacter la référente handicap ministérielle pour tout complément d’information.

Pour consulter les offres d’emploi du ministère en charge de l’agriculture :

• Consulter le site « Rejoignez-nous ! », qui centralise depuis mars 2024 l’ensemble des offres d’emploi du ministère (250 types de métiers différents) ;
• Consulter le site "Choisir le service public", la plateforme commune aux trois fonctions publiques.