Le Cap emploi - Organisme spécialisé dans l’accompagnement des travailleurs handicapés

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Le réseau des Cap emploi

Les Cap emploi sont des organismes spécialisés sur le champ du handicap, qui exercent une mission de service public.

Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Il existe 98 Cap emploi en France, répartis sur l’ensemble des départements pour apporter aux personnes en situation de handicap et aux employeurs qui les emploient un appui et une expertise de proximité.

Le financement des Cap emploi est notamment assuré par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), au titre du développement de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique.

A qui s’adressent le réseau des Cap emploi ?

• aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés ou en voie de l’être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens, quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants, et ayant besoin d’un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap ;

• aux employeurs privés ou publics, quel que soit l’effectif de l’employeur.

Pour quelles missions ?

Dans le cadre de leur mission de service public, les Cap emploi :

• préparent et accompagnent les personnes en situation de handicap pour trouver un emploi, assurent un suivi au-delà de leur prise de poste pour les aider à s’intégrer au mieux et adapter leur environnement de travail si besoin ;

• accompagnent les employeurs dans leurs procédures de recrutement pour trouver le bon candidat, faciliter l’intégration de leurs collaborateurs, identifier les aides et mesures pour compenser si besoin les conséquences du handicap ;

• accompagnent au maintien dans l’emploi du collaborateur par la recherche de solutions d’aménagement du poste de travail, ou pour envisager une reconversion professionnelle, en collaboration avec le médecin du travail et les acteurs internes impliqués.

En complément de son expertise, le Cap emploi qui est une structure d’accompagnement pourra mobiliser, si besoin, des outils et dispositifs pour lesquels il a été désigné prescripteur.