Troubles auditifs et situations de handicap

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Quels sont les différents troubles de l’audition ?

• L’hypoacousie ou la surdité : perte progressive ou brutale de l’audition.
• La presbyacousie : perte progressive de l’audition liée au vieillissement naturel, il s’agit de la 1ère cause de surdité en France.
• L’hyperacousie : sensation d’intolérance aux sons ou à des bruits, présentés à un volume tolérable par l’entourage.
• Les acouphènes : bruits parasites (bourdonnements ou sifflements) entendus par la personne dans une oreille ou les deux, qui ne sont pas provoqués par un son extérieur. Les acouphènes peuvent être temporaires ou permanents.

On peut effectuer la distinction entre deux profils : la surdité de naissance et les « devenus sourds ».

Les troubles auditifs relèvent souvent des handicaps invisibles, ils font partie de la famille des handicaps sensoriels.

A noter : ce visuel issu de la campagne de sensibilisation aux handicaps invisibles "Stop aux jugements hâtifs" du ministère chargé de l’agriculture.

Quelques chiffres clés

• Près de 7 millions de français reconnaissent avoir une déficience auditive, soit 11,2 % de la population.
• 1 français sur 2 ne fait jamais évaluer son audition et pourtant 88 % des français avec un déficit auditif sont devenus sourds au cours de leur vie.
• 1 adulte sur 4 en France est touché par une forme de trouble auditif.
• Selon l’Organisation mondiale de la santé, près de 1,5 milliard d’individus dans le monde sont atteints de surdité ou de déficience auditive. D’ici 2050, ils seront près de 2,5 milliards.

Déficiences auditives et solutions de compensation au travail

Les répercussions au travail seront relativement variables en fonction des individus, du degré de déficience auditive et de l’environnement de travail.

Chaque situation est unique, toujours penser en terme de besoins spécifiques !

Pour en savoir plus sur les retentissements au travail et les solutions de compensation possibles :

• Fiche ressource "Troubles auditifs, soyons tous concernés !" (format long), relue par Infosens, intranet du ministère chargé de l’agriculture ;
• Des solutions existent pour concilier handicap auditif et emploi, Agefiph
• Accueillir une personne sourde en entreprise, Institut National des jeunes sourds de Paris (INJS)
• Accompagner la vie professionnelle : santé auditive et inclusion, Fondation pour l’audition
• Mon collègue est sourd/malentendant, comment se comporter ?, site du ministère chargé de l’agriculture dédié aux situations de handicap
• Surdités en entreprise : l’essentiel pour se connaître, se comprendre et travailler ensemble, Fondation pour l’audition
• Activ’box de l’Agefiph - Sensibilisation et handicap - Handicap auditif : outils et témoignages pour comprendre et agir