Déficiences visuelles et situations de handicap

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De quoi parle-t-on ?

La déficience visuelle recouvre des réalités très diverses, allant d’une vision affaiblie jusqu’à l’absence totale de vision :

• Les personnes non voyantes ou aveugles : cécité totale définie en France par une acuité visuelle corrigée ure à 1/10. La personne appréhende le monde principalement par ses autres sens : toucher, ouïe, odorat, goût, perception des mouvements. Elle se déplace le plus souvent avec une canne blanche qui lui permet de détecter les obstacles, ou avec un chien-guide.

• Les personnes malvoyantes : perception différente des éléments de l’environnement en fonction du type de vision qui peut être floue, avoir un champ de vision rétréci, une vision réduite, une absence de relief ou de couleurs, une vision double des objets, etc. Acuité visuelle comprise entre 3/10 et 1/20, ou champ visuel entre 10 et 20 degrés centraux.

Causes de déficiences visuelles les plus fréquentes : glaucome, cataracte, décollement de la rétine, Dégénérescence maculaire liée à l’âge (DMLA), rétinopathie pigmentaire ou diabétique, AVC (Accident vasculaire cérébral), daltonisme, accident.

Quelques chiffres clés

• En France, près de 1 700 000 personnes seraient concernées par un handicap visuel, parmi lesquelles :
  > 207 000 personnes sont aveugles et malvoyantes profondes, c’est à dire qu’elles ne perçoivent pas la lumière ou peuvent distinguer uniquement des silhouettes.
  > 932 000 sont malvoyantes moyennes, c’est-à-dire que, de loin, elles ne peuvent distinguer un visage à 4 mètres. De près, la lecture est impossible.
• En France, la première cause de cécité chez les moins de 65 ans est le diabète.
• 80% des déficiences visuelles pourraient être prévenues ou traitées par de meilleurs diagnostics et préventions (source : Organisation mondiale de la santé).

Déficiences visuelles et solutions de compensation au travail

Les répercussions au travail seront relativement variables en fonction des individus, du degré de déficience visuelle et de l’environnement de travail.

Chaque situation est unique, toujours penser en terme de besoins spécifiques !

Pour en savoir plus sur les retentissements au travail et les solutions de compensation possibles :

• Consulter la fiche ressource "Déficiences visuelles, soyons tous concernés !" (format long), qui a bénéficié d’une relecture de l’Ecole des Chiens Guides de Paris et qui est disponible sur l’intranet du ministère en charge de l’agriculture.
• Consulter l’article "Quelques conseils pour favoriser l’insertion professionnelle d’une personne avec une déficience visuelle au sein d’une communauté de travail", sur le site du ministère dédié au handicap.
• Visionner la vidéo de l’association Valentin Haüy "Un regard pour deux - Au bureau" qui présente quelques conseils pour rendre la vie des personnes déficientes visuelles plus facile, au bureau et en réunion. Des précautions à prendre pour éviter des situations stressantes et les bons réflexes à adopter... pour mieux vivre ensemble !