Spectacle Humains : sensibiliser au handicap en milieu professionnel, avec justesse et humour

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La pièce de théâtre Humains, par Cléone spectacle

Humains, c’est tout d’abord l’histoire de Julie qui découvre, alors qu’elle est en plein processus de recrutement, qu’elle est atteinte d’une maladie auto-immune. Elle choisit alors de déployer toute son énergie pour prouver qu’elle est bien la bonne personne pour ce poste.

C’est aussi l’histoire de David, le manager de Julie, qui intègre pour la première fois une personne en situation de handicap dans son équipe et qui se sent démuni, ne sachant quelle posture adopter.

Et c’est enfin l’histoire de Jules, le compagnon de Julie, qui était jusqu’alors celui qui aime, et qui prend désormais aussi le rôle d’aidant.

Tous les trois font face à la nécessité de s’adapter, tout en côtoyant leurs peurs, leurs doutes, leurs biais.

Un moment qui mêle réalisme et fantaisie, humour et réflexion !

Des messages forts pour faire évoluer son regard et ses pratiques

• La situation de handicap ne définit pas la personne concernée, en revanche les étiquettes que certains et certaines peuvent attribuer, les mots blessants et les préjugés, oui.

• Dire ou ne pas dire le handicap lors de l’entretien de recrutement : un dilemme permanent pour la personne qui candidate.

• Vouloir aider la personne en situation de handicap, c’est gentil, mais lui demander d’abord si elle en a vraiment besoin, c’est primordial.

• Rangez votre papier bulle, une personne en situation de handicap n’est pas un objet fragile. Laissez-la participer au projet de l’entreprise, comme tout à chacun.

• Une politique inclusive, visible et claire dans ses engagements, permettra à la personne de se sentir libre d’en parler en entretien, si elle le souhaite.

• La formation du manager est essentielle pour adopter la bonne posture et être en mesure d’informer, d’orienter vers les bons acteurs internes et d’accompagner la personne concernée.

• Différentes formes d’adaptation des conditions de travail sont possibles, ici ce sont pour l’essentiel des aménagements organisationnels et d’accessibilité des locaux.

• Le rôle de l’aidant et les difficultés rencontrées, sachant qu’en 2030, un salarié sur 4 sera aidant.

• Ensemble, nous pouvons faire de l’entreprise un environnement plus inclusif.

Retour des spectatrices et spectateurs

Les retours des participants sont très positifs, à l’unanimité.

• Bravo et merci, très intéressant ! On s’identifie forcément à l’un ou à l’autre personnage, à un moment ou à un autre.

• Une pièce très juste, qui suscite émotions et réflexion !

• La pièce était très réussie dans le sens où les situations n’étaient pas trop stéréotypées, il y avait donc une part de finesse qui amenait à se projeter dans les trois rôles.

• J’ai trouvé très intéressante les difficultés rencontrées par l’aidant, l’attitude du manager face au handicap, l’adaptation du poste de travail et les adaptations sur le lieu de travail. Très belle pièce. Bravo et merci !

• Merci d’avoir aussi donné la parole à l’aidant et ce qu’il vit à travers le jeu des acteurs. Jules est un héros du quotidien comme tous les aidants, avec ses peurs, ses fragilités et évidemment l’abandon de lui-même.

• Merci aux comédiens, c’est à la fois drôle et touchant, et encore BRAVO !

• Géniale cette pièce, quelle énergie et que de messages forts ! Un grand merci au ministère de l’avoir proposée !

Un grand Merci aux deux comédiens exceptionnels, Aurélie et Louis  !