Les axes d’intervention du FIPHFP en direction des employeurs publics

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Le catalogue des interventions du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), à destination des employeurs publics, répond à six grandes priorités :

• Encourager les recrutements de personnes en situation de handicap ;
• Favoriser le maintien dans l’emploi ;
• Mieux former les personnes en situation de handicap ;
• Renforcer l’apprentissage ;
• Développer une politique handicap ;
• Poursuivre le développement de l’accessibilité numérique.

Dans le cadre du Plan Handi-Cap et inclusion du ministère et de son conventionnement renouvelé avec le FIPHFP pour la période 2023-2025, des financements peuvent être mobilisés, dans le respect des conditions d’éligibilité édictées au catalogue des interventions du FIPHFP.

Différents axes d’intervention du FIPHFP

Différents axes d’intervention du FIPHFP peuvent faire l’objet de financements (répertoriés à travers 32 fiches du catalogue 2023) :

1° Financer les aides techniques à la compensation du handicap (prothèse auditive, fauteuil roulant, autres prothèses et orthèses) ;

2° Améliorer les conditions de transport des agents en situation de handicap (transport adapté domicile/travail, aménagement du véhicule personnel) ;

3° Former les personnes en situation de handicap (bilan de compétences et professionnel, formation destinée à compenser le handicap, formation dans le cadre d’une reconversion/reclassement, surcoûts liés aux actions de formation) ;

4° Financer les aides à l’aménagement du poste de travail (aides matérielles et humaines, interprète en LSF, aide au tutorat, etc.) et les études afférentes effectuées avec le concours du médecin du travail et des instances compétentes en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail ;

5° Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans l’emploi dans la fonction publique (prime à l’insertion durable, accompagnement socio-pédagogique) ;

6° Développer l’apprentissage (prise en charge de 80% de la rémunération brute de l’apprenti, prime à l’embauche à l’issue de la formation, formation du maître d’apprentissage, etc.) ;

7° Informer, sensibiliser et former les collaborateurs susceptibles d’être en relation avec les travailleurs handicapés ;

8° Améliorer les conditions de vie des personnes handicapées (chèque emploi service universel et chèques vacances) ;

9° Renforcer les achats auprès du secteur adapté ;

10° Les dépenses visant à mettre en œuvre l’accessibilité numérique des systèmes d’information développés dans le cadre de l’activité professionnelle.

Outre ces aides financières, le FIPHFP propose également des aides intermédiées, à travers des dispositifs ou des opérateurs qu’il co-finance : les prestations d’appui spécifiques (PAS), les Etudes ergonomiques, le réseau des Cap emploi, le dispositif d’emploi accompagné, etc.