Le handicap, c’est quoi ?
Le handicap, chacun en possède sa propre représentation. Mais au fond, sait-on vraiment ce que cette notion recouvre ?
Dans le langage courant, il est encore fréquent d’entendre parler des « handicapés », comme si l’identité des personnes se résumait à leur(s) seul(s) handicap(s).
La loi du 11 février 2005 relative à la prise en compte du handicap lui préfère la notion de « personnes handicapées ».
Au sein des entreprises tout comme pour les employeurs publics, on parle de travailleurs en situation de handicap. Le handicap au travail est situationnel.
Il naît de l’inadéquation entre la situation professionnelle et les capacités de la personne concernée.
Une déficience n’entraîne pas nécessairement une situation de handicap ni, a fortiori, une reconnaissance administrative de ce handicap. Ainsi, une déficience constituera un handicap dans certaines situations mais pas dans d’autres.
Par exemple, la situation d’un électricien daltonien incapable de distinguer clairement les couleurs des fils électriques sera clairement handicapante alors que sans incidence dans une autre activité professionnelle.
C’est pourquoi le ministère avait engagé une campagne de communication en 2017 à destination des agents en situation de handicap, des managers et de la communauté de travail pour changer la représentation du handicap.
