La boussole du manager : Handicap au travail et management

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En 2025, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a 20 ans. Le 11 février 2005 a marqué un tournant majeur dans l’évolution des droits des personnes en situation de handicap notamment en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi.

Qu’il soit sensoriel, mental, moteur, psychique, cognitif ou chronique invalidant, six types de handicap sont reconnus. Une grande partie de ces situations de handicaps sont invisibles, soit 80%. Si des améliorations notables sont intervenues depuis vingt années, l’accès, le maintien dans l’emploi et les parcours de carrière des personnes en situation de handicap restent aujourd’hui des enjeux clés en matière d’inclusion.

De l’individu aux organisations, tous les acteurs de la société sont concernés.
L’employeur public occupe ainsi une place essentielle en matière de handicap.
Porté par un devoir d’exemplarité, il est le garant de la politique interne et de son déploiement opérationnel. Il soutient les managers dans la mise en oeuvre d’actions concrètes visant à renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap.

La publication, en novembre 2025, de "La boussole du manager : Handicap au travail et management" de la DGAFP propose aux encadrants de proximité :

• un éclairage sur la question du handicap au travail ;
• des leviers opérationnels leur permettant de renforcer le caractère inclusif de leur management.

Ces éléments sont illustrés par des témoignages et des initiatives inspirantes portés par des administrations issues des trois versants de la fonction publique.