Fiche memo "Prendre en compte le handicap dans le management"
Une fiche memo qui répond aux questions que peut se poser un encadrant sur ses pratiques managériales lors de l’arrivée d’un collaborateur en situation de handicap dans son équipe.
Le manager a un rôle primordial dans l’accueil, l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap et son maintien dans l’emploi.
Le manager de proximité a également un rôle pour identifier et orienter les agents susceptibles de développer des incapacités physiques, psychiques ou cognitives ainsi que les agents en situation de difficulté dans leur emploi qui nécessitent une prise en compte particulière.
Pour ce faire, il ne doit pas rester seul et doit savoir faire appel, si besoin, aux interlocuteurs internes dédiés : référent handicap, assistant de service social du personnel, médecine de prévention, acteurs de la prévention, etc.
Le Centre d’Études pour le Développement, l’Innovation et la Prospective en ressources humaines (CEDIP) du Centre de valorisation des ressources humaines (CMVRH) du Ministère de la transition écologique a publié en décembre 2022 une fiche memo "Prendre en compte le handicap dans le management" (4 pages).
Cette fiche memo propose des éléments de réponse pour :
- mettre en place les conditions pour une bonne inclusion dans le poste et dans l’équipe ;
- accompagner au quotidien et maintenir dans l’emploi ;
- identifier les personnes en difficultés et les orienter vers les partenaires et acteurs adaptés.
Télécharger la fiche memo
Consulter la fiche memo "Prendre en compte le handicap dans le management" du CMRVH du ministère de la transition écologique.