Cap emploi, acteur expert sur la compensation du handicap

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Le réseau des Cap emploi

Employeurs : le conseiller Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.

Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) sur le champ du handicap, qui exercent une mission de service public.

Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ils ont aussi pour mission d’accompagner les employeurs publics et privés qui recrutent et emploient des personnes en situation de handicap.

Il existe 98 Cap emploi en France, répartis sur l’ensemble des départements pour apporter aux personnes en situation de handicap et aux employeurs qui les emploient un appui et une expertise de proximité.

Le financement des Cap emploi est notamment assuré par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), au titre du développement de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés auprès des employeurs publics.

A qui s’adressent les Cap emploi ?

• aux employeurs publics et privés, quel que soit l’effectif de l’employeur ;

• aux personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou en voie de l’être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens, quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants, et ayant besoin d’un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.

Pour quelles missions ?

Dans le cadre de leur mission de service public, les Cap emploi accompagnent les employeurs :

• dans leurs procédures de recrutement : appui à la rédaction de l’offre d’emploi, identification des candidats répondant à leurs besoins, faciliter l’insertion professionnelle des collaborateurs, réaliser une analyse de la situation de travail de la personne recrutée au regard de son handicap, formuler des préconisations sur les adaptations et aménagements nécessaires, accompagner à l’intégration du futur collaborateur, assurer un suivi dans l’emploi.

• dans le maintien dans l’emploi du collaborateur, la recherche de solutions de compensation pour adapter la situation de travail de l’agent en situation de handicap et pour toute situation individuelle dans laquelle un agent risque de perdre son emploi du fait des difficultés liées à son état de santé ou sa situation de handicap.

En complément de son expertise, le Cap emploi qui est une structure d’accompagnement pourra mobiliser, si besoin, des outils et dispositifs pour lesquels il a été désigné prescripteur.
Cela concerne notamment les Appuis spécifiques (AS) corrélés à la typologie de handicap, une étude ergonomique pour une situation jugée complexe, le dispositif Inclu’Pro, ou bien encore, le cas échéant, le dispositif d’emploi accompagné pour des situations de handicap difficiles à appréhender par l’employeur, en particulier invisibles.