Baromètre formation et emploi - Focus sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

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Réalisé début février 2024 auprès de plus de 1618 actifs français (âgés de 18 ans et plus), en partenariat avec l’institut d’études CSA, le 5ème baromètre de la formation et de l’emploi de Centre Inffo les a également sondés sur leur perception de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Focus sur les principaux enseignements

• Près de 1 actif sur 5 se déclare concerné par un handicap, un taux plus élevé chez les chômeurs (30%) ;

• Plus d’un tiers des actifs connait une personne en situation de handicap au sein de son organisation / entreprise (36%) ;

• Aux yeux des actifs, le travail est synonyme d’intégration pour les personnes en situation de handicap (86%) bien que le parcours d’entrée semble semé d’embûches (il apparait difficile de trouver un emploi lorsqu’on se retrouve dans cette situation pour 83% des actifs).
  Une perception d’autant plus prégnante chez les actifs en situation de handicap.

• La connaissance des obligations légales concernant l’emploi des travailleurs en situation de handicap est néanmoins parcellaire : seule la règle des 6% de l’effectif total dans les entreprises de 20 salariés ou plus est majoritairement connue des actifs (68%) ;

• Pour les salariés directement concernés (entreprises de 250 salariés ou plus), l’identification du référent handicap au sein de leur entreprise n’est pas chose aisée : seuls 21% savent de qui il s’agit, tout comme une minorité de personnes en situation de handicap (45%).

• Si les actifs sont plutôt à l’aise à l’idée de devoir travailler avec une personne en situation de handicap (84%), 4 sur 10 pointent un manque de préparation, et plus d’un tiers des actifs salariés considère que l’embauche d’une personne en situation de handicap reste difficile au sein de leur structure.

Les préjugés et freins sociaux

• Les préjugés sur les compétences et la productivité des personnes en situation de handicap représentent de loin le premier frein à leur embauche aux yeux des actifs (52%) ;

• Afin de faciliter l’embauche de personnes en situation de handicap au sein des entreprises, l’adaptation des locaux et des postes de travail semble prioritaire pour l’ensemble des actifs (42% pour les deux) ;

• Les personnes en situation de handicap, quant à elles, plaident surtout pour la sensibilisation (40%), notamment pour contrer les préjugés, et le respect des obligations légales (38%).