Le bon profil, c’est d’abord la compétence
« Une personne en situation de handicap apporte à un employeur des compétences, un savoir-faire et de la valeur. S’ouvrir à tous les profils, c’est se donner la chance de recruter la bonne personne ».
Atteindre le plein emploi est un objectif prioritaire du Gouvernement, qui doit concerner l’ensemble des actifs. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a certes baissé de 6 points depuis 2017 (13 % en 2022 contre 19 % en 2017), mais il reste encore le double de celui de l’ensemble de la population active.
Employeurs, vous cherchez à recruter ? Alors n’oubliez pas que : le bon profil, c’est d’abord la compétence !
Les tensions de recrutement se sont nettement accentuées depuis la mi-2021 : à l’été 2022, plus de 60 % des entreprises faisaient état de difficultés de recrutement, soit un peu plus du double par rapport à 2015. Ce phénomène touche quasiment tous les secteurs.
Pour trouver le bon profil dans son recrutement, il est important de considérer l’ensemble des actifs car ce qui compte avant tout, c’est de recruter une personne compétente, investie et déterminée, en situation de handicap ou non.
Tel est le message porté par la campagne gouvernementale lancée à partir du 14 novembre 2022, à l’occasion de la 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapée (SEEPH), et du DuoDay2022.
Dépassez les idées reçues
L’embauche d’un salarié en situation de handicap nécessite-t-elle un aménagement contraignant ?
Dans 80 % des cas, il n’est pas nécessaire d’aménager techniquement le poste de travail. Il est à noter que les aménagements à réaliser peuvent être très simples et peu coûteux : table élévatrice, écran adapté, siège ergonomique, horaires de jour, pauses spécifiques, modalité de transmission des consignes. Ces aménagements peuvent aussi être un moyen d’améliorer les conditions de travail générales de l’entreprise.
Les travailleurs en situation de handicap sont-ils plus absents ?
Non, les personnes en situation de handicap ne sont pas plus malades ou absentes durant l’année que les autres
Monter un dossier pour embaucher une personne en situation de handicap, c’est compliqué ?
Le service public de l’emploi Pôle emploi et les Cap emploi maîtrisent les dispositifs d’aides et les prestations proposées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et sont donc en capacité d’accompagner les employeurs. Les Cap emploi interviennent tant sur le recrutement que sur le maintien en emploi d’un collaborateur.
Consulter la page "Le bon profil, c’est d’abord la compétence sur le site du ministère des solidarités, de l’autonomie et des personnes handicapées.