6ème Plan ministériel Handi-Cap et inclusion

Fermer

Adopté à l’unanimité par les organisations syndicales en CSA Ministériel, ce nouveau plan Handi-Cap et inclusion qui couvre la période 2026-2029 s’inscrit dans la continuité des actions déployées depuis 15 ans qui ont permis des avancées notables, notamment en matière de maintien dans l’emploi et de recrutement d’agents et d’apprentis en situation de handicap au sein du ministère.

Toutefois, comme cela a été souligné à l’occasion des 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, de nombreux défis persistent. Ainsi, ce 6ème plan porte également de nouvelles ambitions et engagements pour aller plus loin sur la voie d’une administration garante d’un environnement de travail accessible et adapté aux besoins spécifiques des personnels en situation de handicap.

Cinq grandes orientations définies

Structuré autour de 5 axes, travaillés de manière concertée avec les représentants du personnel, ces orientations traduisent la volonté du ministère de poursuivre et renforcer la mise en oeuvre d’une politique inclusive ambitieuse, pour accueillir toutes les diversités :

• Axe 1 : Informer, sensibiliser et former

• Axe 2 : Favoriser l’emploi des agents et des apprentis en situation de handicap

• Axe 3 : Accompagner le maintien dans l’emploi et le reclassement des agents reconnus inaptes

• Axe 4 : Mettre en œuvre l’accessibilité du numérique et de la communication interne

• Axe transversal : Consolider la gouvernance et renforcer la structuration de la politique handicap, à travers notamment le suivi d’indicateurs

Parmi les engagements du plan ministériel, on peut citer notamment :

• le renforcement de l’information en direction des agents en situation de handicap, de leur managers et plus largement de la communauté de travail ;

• la formation des managers aux fondamentaux du handicap au travail, tout comme celle des équipes éducatives de l’enseignement agricole ;

• la mise en accessibilité des applicatifs numériques utilisés par les personnels ;

• la poursuite du déploiement du réseau des référents handicap de proximité sur l’ensemble des périmètres du MAASA, en particulier au sein de l’enseignement technique agricole.

Périmètre d’application

Ce plan a vocation à être décliné et mis en œuvre dans les DRAAF, la DRIAAF, les DAAF et les EPLEFPA (Établissements publics locaux d’enseignement et de formation professionnelle agricoles), qui pourront engager des actions complémentaires ou spécifiques.

Dans un souci d’harmonisation, les opérateurs sous tutelle du ministère, les établissements d’enseignement agricole privé (temps plein) et les établissements de l’enseignement supérieur agricole publics seront invités à reprendre à leur compte les éléments de ce plan d’action quadriennal dans le cadre de leur propre plan d’action.

La politique handicap du ministère repose sur une mobilisation collective et nécessite l’implication de tous. Elle engage les représentants du personnel, les encadrants et l’ensemble du personnel pour construire une administration plus ouverte à la diversité et un collectif de travail enrichi des talents et des compétences de chacun.

Afin de faire connaître la politique handicap du ministère auprès de l’ensemble des entités du ministère et de ses personnels, l’un des engagements vise à assurer une diffusion de ce 6ème plan ministériel en mobilisant de tous les relais et canaux de diffusion possibles.

A noter que ce plan d’actions a fait l’objet d’une présentation, pour approbation, devant les instances de gouvernance du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en juin et juillet dernier.