Guide pratique du FIPHFP : Elaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique

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Objectifs du guide du FIPHFP

Vous souhaitez structurer une politique handicap ambitieuse au sein de votre organisation mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez déjà engagé des actions, mais souhaitez les structurer dans une démarche globale et pérenne ?

Le FIPHFP a conçu pour vous un guide méthodologique gratuit qui vous accompagne pas à pas dans l’élaboration et l’évaluation de votre politique handicap.

Cet outil pratique vous propose un cadre clair et adapté à votre contexte, que vous soyez en phase d’amorçage ou de consolidation de votre démarche.

Une méthode progressive en 3 étapes clés

Le guide détaille une démarche structurée et opérationnelle qui s’articule autour de trois grandes phases :

• Cadrer la démarche : Définissez le périmètre et les ambitions de votre politique handicap. Identifiez les acteurs clés à mobiliser et obtenez l’engagement de votre direction générale pour inscrire durablement le handicap dans le projet stratégique de votre organisation.

• Réaliser un diagnostic complet : Établissez un état des lieux précis, à la fois quantitatif (taux d’emploi, profils des agents) et qualitatif (pratiques RH, culture managériale). Ce diagnostic vous permet de mesurer votre degré de maturité et d’identifier vos points forts comme vos axes d’amélioration.

• Élaborer un plan d’actions prospectif et chiffré : Construisez une feuille de route opérationnelle avec des objectifs mesurables, un calendrier de mise en œuvre et un budget. Ce plan peut ensuite se formaliser dans une convention FIPHFP pour bénéficier d’un accompagnement financier sur quatre ans.