Baromètre 2026 : la perception de l’emploi des personnes handicapées
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) publie la 9ème édition du baromètre sur la perception de l’emploi des personnes handicapées mené par l’IFOP (Institut français d’opinion publique).
Si l’idée d’embaucher une personne en situation de handicap est toujours considérée comme une difficulté, cette édition souligne que la parole sur le handicap se libère en entreprise ; elle confirme de nouveau que le vécu du handicap en entreprise et l’action du référent handicap sont des leviers pour faire évoluer les représentations.
Découvrir le baromètre Agefiph - IFOP, édition 2026
Focus sur les principaux enseignement de ce baromètre.
L’embauche, principal verrou à l’emploi de personne en situation de handicap
Le résultat le plus marquant concerne la persistance de la représentation collective selon laquelle il est difficile d’embaucher une personne en situation de handicap.
Seuls 30% des répondants (recruteurs, salariés, grand public et personnes en situation de handicap) estiment qu’il est facile d’embaucher une personne en situation de handicap.
Ce résultat est globalement stable depuis 2018, témoignant de l’existence d’un frein de représentation profondément ancré.
Libération inédite de la parole sur le handicap
94% des salariés en situation de handicap ont déjà évoqué leur handicap au sein de leur entreprise (90% en 2025).
Il s’agit de l’évolution la plus marquante de cette édition 2026 du baromètre, celle de la levée progressive du tabou entourant la déclaration et l’expression du handicap dans l’entreprise : les personnes en situation de handicap parlent davantage de leur handicap au travail, en priorité avec leurs collègues et leur manager.
Leviers pour l’emploi des personnes handicapées : expérience et référent handicap
Dans la lignée des précédentes éditions, le baromètre confirme que plus on est "confronté" concrètement au handicap en emploi, plus la perception en devient positive : l’accompagnement, les contacts professionnels, les actions de l’entreprise constituent les leviers les plus efficaces pour faire évoluer les représentations.
54 % des salariés travaillant avec un collègue en situation de handicap déclarent que cette expérience a modifié positivement leur regard sur le handicap.
Le référent handicap, un acteur essentiel à l’inclusion
Le rôle du référent handicap est jugé essentiel par plus d’un employeur sur deux. Son importance est reconnue pour structurer les politiques d’inclusion et favoriser la confiance des salariés.
- 65 % des salariés considèrent sa présence comme essentielle à l’inclusion.
- Cette proportion atteint 83 % dans les entreprises qui disposent d’un référent identifié.
Découvrir l’article complet sur le site de l’Agefiph "Parution du baromètre 2026 Agefiph - IFOP sur la perception de l’emploi des personnes handicapées".