Auto-diagnostic pour faire le point sur sa santé au travail

2025-06-02T06:24:00Z

Expérimenter cet outil qui permet à chacun de faire le point, de manière complètement anonyme, sur sa situation de santé et l'impact éventuel sur son travail.

Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) met à disposition des agents de la Fonction publique un outil pour permettre à chacun de faire le point sur sa situation de santé et l'impact éventuel sur son travail.

Présentation de l'outil d'auto-diagnostic

Il s'agit d'un outil simple d'accès et totalement anonyme pour aider chacun individuellement, à :

Cheminer en se posant des questions sur sa propre situation,

Évaluer si sa situation de santé pourrait relever d'un handicap au travail,

S'orienter vers les ressources adaptées pour échanger sur ses besoins.

Cet outil est accessible au choix, via un tableau Excel ou une plateforme en ligne. Dans les deux cas, cet outil est utilisable gratuitement et en toute autonomie.

En moins de 5 minutes et 15 questions, il permet :

de réfléchir à l'impact éventuel de son état de santé sur son activité professionnelle,
d'identifier des ressources adaptées à ses besoins.

Fiche pratique pour lever les préjugés sur le handicap

Outre l'auto-diagnostic, l'outil vise également à sensibiliser et à lever les préjugés liés à la reconnaissance du handicap en proposant une fiche pratique "Le saviez-vous ? Levons les préjugés sur le handicap".

Consulter la fiche pratique "Le saviez-vous ? Levons les préjugés sur le handicap" sur le site du FIPHFP

En savoir plus sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

Consulter l'article "Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)" sur le site du ministère dédié aux situations de handicap
Consulter la page "La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)" sur le portail Mon parcours handicap

La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

2023-03-02T09:36:00Z

Est considéré comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » (article L. 5213-1 du Code du travail).

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative qui peut être attribuée dès lors que l'état de santé de la personne impacte l'activité professionnelle et ce, quelle que soit l'origine de l'altération.

La qualité de travailleur handicapé est reconnue sur décision de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ou de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA), suite à une évaluation réalisée par une équipe pluridisciplinaire.

Demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), c'est faire reconnaître par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) de la MDPH son aptitude au travail, suivant ses capacités liées aux conséquences du handicap.

La personne qui se voit attribuer la RQTH dispose de la qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) de travailleur handicapé et des droits qui lui sont associés.

Qu'il s'agisse d'une première demande ou d'un renouvellement, la reconnaissance administrative donne lieu à notification par la MDPH d'un document appelé la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

La RQTH : pour qui et pour combien de temps ?

Elle peut être attribuée à toute personne âgée de plus de 16 ans, pour une durée de 1 à 10 ans renouvelable (attribuée de manière non définitive), voire sans limitation de durée si la situation de la personne n'est pas susceptible d'évoluer.

Le renouvellement de la RQTH n'est pas automatique. Si celle-ci a été attribuée pour une durée limitée, il convient de renouveler sa demande 6 mois avant la date d'échéance, ceci afin d'éviter une interruption des droits.

A noter que la constitution d'un dossier de demande RQTH et son traitement par la MDPH prennent en général du temps (plusieurs mois). De plus, le délai de réponse de la MDPH ou MDA est variable d'un département à l'autre.

Quand faut-il agir ?

Le plus tôt possible, dès que l'état de santé laisse présager un impact sur l'activité professionnelle. Anticiper, c'est se préserver et préserver son emploi !

En premier lieu, si vous avez un doute, ne pas rester seul est essentiel.
Il convient d'en parler à son médecin traitant, son médecin du travail, ou bien encore au référent handicap ou à l'assistant de service social de sa structure. Ces derniers pourront vous conseiller, vous orienter et vous accompagner au regard de vos besoins spécifiques.
A noter que ces professionnels sont tenus à la confidentialité des échanges.

La RQTH et mesures de compensation au travail

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) donne accès à des mesures favorisant l'accueil, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi de la personne concernée.

En effet, l'obtention de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet de bénéficier, si besoin, tout au long de son parcours professionnel, de mesures spécifiques (aménagement du poste de travail, accompagnement Cap emploi, etc.), afin que la personne puisse exercer son métier dans les meilleures conditions tout en préservant sa santé.

Plus globalement, la RQTH permet de faciliter la recherche de solutions prenant en compte les répercussions de la situation de handicap en milieu professionnel et ainsi adapter l'environnement de travail, que ce soit sur site ou au titre du télétravail.

Dans le cadre du Plan ministériel Handi-Cap et inclusion et du conventionnement conclu avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), des financements sont prévus pour soutenir l'aménagement de la situation de travail de l'agent disposant de la qualité de travailleur handicapé (dès lors que l'agent est rémunéré par le ministère).

Pour en savoir plus sur les mesures spécifiques qui peuvent être mobilisées à la fois pour l'agent et sa structure employeur, consulter l'article Aides pour l'aménagement du poste de travail.

Télécharger la fiche d'information sur la RQTH du ministère chargé de l'agriculture, juin 2025 (pdf - 174.7 kio)

Faire sa demande de reconnaissance

La demande de reconnaissance doit être déposée, au moyen du formulaire Cerfa n° 15692*01, auprès de la MDPH ou MDA du département de résidence de la personne concernée.

Le dossier de demande est constitué des documents obligatoires suivants :

le formulaire unique de demande(s) de la MDPH complété et signé (formulaire Cerfa 15692*01),
le certificat médical à joindre à l'appui du formulaire Cerfa 15595*01, complété par un médecin généraliste ou spécialiste, et accompagné des photocopies de justificatifs d'identité et de domicile de la personne concernée.
A noter : il est également possible de joindre un avis du médecin du travail, s'agissant du "retentissement sur l'emploi".

Documents facultatifs

En cas de déficiences sensorielles, des documents facultatifs peuvent être fournis à l'appui de la demande (bilan auditif ou bilan ophtalmologique).
Par ailleurs, il est conseillé d'adjoindre au dossier toute copie de document ou compte-rendu utile à la bonne compréhension et à l'évaluation de la situation.

Déposer votre demande auprès de votre MDPH

La plupart des MDPH propose un téléservice de demande de prestations qui permet d'effectuer en ligne la saisie du formulaire et le dépôt des documents obligatoires.
Accéder directement à l'espace "Accueil - MDPH en ligne", pour trouver les contacts de votre MDPH ainsi que les modalités de dépôt du dossier.

Examen du dossier

Suite au dépôt de la demande et à son instruction administrative, le dossier est transmis à l'équipe pluridisciplinaire chargée de l'évaluation. Cette évaluation conduit à des propositions transmises à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) de la MDPH, pour prise de décision.

Les décisions prises par la CDAPH peuvent faire l'objet de recours.
Consulter l'article "Comment se passe un recours auprès de la MDPH ?"pour en savoir plus, publié sur le site de la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA).

Le saviez-vous ?

Depuis le 1er janvier 2020, la RQTH peut être attribuée sans limite de durée (de façon définitive) lorsque le handicap ne peut pas évoluer favorablement (cf. article L.5213-2 du Code du travail).

Pour éviter toute rupture de droits entre la demande de renouvellement de la RQTH et son renouvellement effectif, le décret n°2018-850 du 05 octobre 2018, permet de proroger les droits jusqu'à la décision finale de la MDPH (dès lors que la demande de renouvellement est déposée avant la date de fin des droits).

Depuis le 1er janvier 2024, les jeunes de 15 à 20 ans ayant déjà un droit ouvert à la MDPH (Allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH), Plan personnalisé de scolarisation (PPS), Prestation de compensation du handicap (PCH)) sont automatiquement reconnus comme travailleurs handicapés, sans avoir à déposer une demande de RQTH. Ils bénéficient ainsi sans délai des droits et dispositifs emplois ouverts aux personnes handicapées. Cette mesure est inscrite dans la loi n°2023-196 pour le plein emploi, promulguée le 18 décembre 2023.

Pour aller plus loin

Dépôt du dossier et traitement de la demande de la RQTH par la MDPH, sur le portail d'Etat Mon parcours handicap
Notice « Comprendre et bien remplir le certificat médical de la MDPH », sur le portail d'Etat Mon parcours handicap
Vidéos aides et démarches sur Mon parcours handicap
Auto-diagnostic pour faire le point sur sa santé au travail, outil proposé par le FIPHFP
"18 mesures pour faciliter la vie des personnes handicapées", juillet 2025
Visionner le "Livret explicatif du formulaire de demande MDPH", élaboré par les usagères et usagers de la MDPH de Paris
Comment obtenir la reconnaissance de votre handicap ?, site de l'Agefiph
Vidéo de l'ANFH "La RQTH, un aout pour vous" (3'02)
Tutoriel vidéo "Comment conserver son emploi lorsque l'on a un problème de santé (RQTH) ?" proposé par le FIPHFP (4'33)
Baromètre des MDPH sur le site de la CNSA

Situations de handicap - La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé