Situations de handicap - Le coin des lectures

Guide pratique pour développer la pair-aidance en santé mentale

2026-03-23T08:31:26Z

Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (PIPHFP) publie un nouveau guide pratique consacré à la pair-aidance en santé mentale. Destiné aux employeurs publics, il vise à mieux accompagner les agents en situation de handicap psychique au sein de la Fonction publique.

Un enjeu majeur de santé mentale au travail

Face à la progression des troubles psychiques en milieu professionnel, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) publie le Guide pratique pour développer la pair-aidance en santé mentale.

Ce guide présente la pair-aidance en santé mentale comme un levier « simple et puissant » : transformer l'expérience vécue d'un agent touché par un trouble psychique en une ressource concrète pour ses collègues et l'organisation.

Intégrée à l'environnement professionnel, cette démarche contribue à réduire l'isolement, à restaurer la confiance en soi, à libérer la parole sur la santé mentale et à prévenir les risques psychosociaux.

La pair-aidance ne se substitue pas aux acteurs RH, médicaux ou sociaux : elle vient compléter la chaîne d'appui existante, au service du maintien dans l'emploi et de l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Un mode d'emploi complet pour les employeurs publics

Conçu comme un guide opérationnel, l'ouvrage offre aux employeurs une feuille de route claire pour « passer du principe à la mise en œuvre » :

La première partie définit les missions, compétences, limites et points de vigilance du pair-aidant interne : un agent volontaire, lui-même en situation de handicap psychique, engagé dans un parcours de rétablissement.
La deuxième partie expose les conditions de réussite d'un tel dispositif (engagement de la direction, rôle du référent handicap, cadre juridique et administratif, modèles d'organisation possibles) ainsi que les étapes concrètes de déploiement : sensibiliser, recruter, former, superviser et évaluer les pair-aidants.
Enfin, la troisième partie propose des exemples de bonnes pratiques au sein de la Fonction publique, ainsi qu'un panorama des ressources et financements disponibles, dont les aides du FIPHFP.

Téléchargez le guide pratique de la pair-aidance en santé mentale sur le site du FIPHFP.

Autres ressources à consulter

Centre de ressources du FIPHFPproposés via son centre de ressources
L'entraide et la pair-aidance, site PSYCOM
Les associations d'entraide, site PSYCOM
Santé mentale et pair-aidance, Sante.fr
Revoir le colloque UNAFAM 2022 - La pair-aidance : une pratique en plein essor, 2022
Devenir pair-aidant, l'association La Maison perchée

Guide pratique du FIPHFP : Elaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique

2026-03-02T07:13:52Z

Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un nouveau guide pratique dédié à l'élaboration et l'évaluation d'une politique handicap dans la Fonction publique.

Objectifs du guide du FIPHFP

Vous souhaitez structurer une politique handicap ambitieuse au sein de votre organisation mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez déjà engagé des actions, mais souhaitez les structurer dans une démarche globale et pérenne ?

Le FIPHFP a conçu pour vous un guide méthodologique gratuit qui vous accompagne pas à pas dans l'élaboration et l'évaluation de votre politique handicap.

Cet outil pratique vous propose un cadre clair et adapté à votre contexte, que vous soyez en phase d'amorçage ou de consolidation de votre démarche.

Une méthode progressive en 3 étapes clés

Le guide détaille une démarche structurée et opérationnelle qui s'articule autour de trois grandes phases :

Cadrer la démarche : Définissez le périmètre et les ambitions de votre politique handicap. Identifiez les acteurs clés à mobiliser et obtenez l'engagement de votre direction générale pour inscrire durablement le handicap dans le projet stratégique de votre organisation.

Réaliser un diagnostic complet : Établissez un état des lieux précis, à la fois quantitatif (taux d'emploi, profils des agents) et qualitatif (pratiques RH, culture managériale). Ce diagnostic vous permet de mesurer votre degré de maturité et d'identifier vos points forts comme vos axes d'amélioration.

Élaborer un plan d'actions prospectif et chiffré : Construisez une feuille de route opérationnelle avec des objectifs mesurables, un calendrier de mise en œuvre et un budget. Ce plan peut ensuite se formaliser dans une convention FIPHFP pour bénéficier d'un accompagnement financier sur quatre ans.

Ressources complémentaires

Visionner le replay du webinaire de présentation du guide organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP en Occitanie
Consulter la collection complète des guides pratiques du FIPHFP
Consulter le Centre de ressources pour les employeurs, proposé par le FIPHFP.

Témoignages sur les 20 ans de la loi de 2005 - Publication Agefiph et FIPHFP

2025-06-27T18:13:14Z

L'Agefiph et le FIPHFP publient leur Observatoire de l'Emploi et du Handicap « Regards et perspectives 20 ans d'action » qui donne la parole à de nombreuses personnalités de l'emploi et du handicap.

2025 est l'année des 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Pour la première fois, cette loi établit une définition du handicap :
« Constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant ».

Cette loi s'était fixée plusieurs objectifs majeurs, dont la promotion de l'emploi des personnes en situation de handicap et la lutte contre toutes les formes de discrimination à l'égard de celles-ci.

Emploi et handicap : témoignages et regards croisés

A travers cette publication, l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'insertion dans la fonction publique (FIPHFP) souhaitent donner du sens à leur publication commune dédiée aux chiffres clés de l'emploi et du handicap de 2005 à 2025, publiés en février dernier.

Ainsi cette publication propose une trentaine de témoignages, d'éclairages et de regards croisés de personnalités de l'emploi et du handicap.

Président de l'Agefiph et du FIPHFP ;
Ministre du Travail et de l'Emploi, Ministre de l'Action publique, de la fonction publique et de la simplification ;
Ministres en charge des personnes handicapées ;
personnalités du handicap ;
employeurs privés et publics ;
personnalités de la recherche, membres de l'Espace scientifique et prospectif de l'Agefiph ;
personnalités de l'emploi.

Pour en savoir plus

Consulter la publication "Chiffres clés de l'emploi et du handicap de 2005 à 2025", par l'Agefiph et le FIPHFP
Consulter l'article "20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances", publiée le 11 février sur le site du ministère dédié aux situations de handicap
Consulter le site de l'Agefiph
Consulter le site du FIPHFP

Guide Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable

2025-05-16T07:54:00Z

Les personnes en situation de handicap doivent pouvoir accéder et exercer leur emploi sans discrimination. Focus sur le guide du Défenseur des droits "Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable".

L'aménagement raisonnable consiste à prendre les mesures concrètes leur permettant d'être à égalité avec les autres à tous les moments de leur parcours professionnel.

Pour favoriser l'insertion durable dans l'emploi des personnes en situation de handicap, le Défenseur des droits a publié en décembre 2017 un guide de l'aménagement raisonnable à destination des employeurs (110 pages).

Sommaire du guide du Défenseur des droits

La notion d'aménagement raisonnable : principes et contenu
L'articulation de l'obligation d'aménagement raisonnable avec les autres obligations des employeurs en matière d'emploi
Les bénéficiaires de l'obligation d'aménagement raisonnable en emploi
Le temps du parcours professionnel concerné par l'obligation d'aménagement raisonnable
Le processus de mise en œuvre d'un aménagement raisonnable
Les sanctions encourues par l'employeur en cas de manquement à son obligation d'aménagement raisonnable.

Consulter le Guide - Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable, Défenseur des droits

Obligation d'aménagement raisonnable

Prenant sa source dans la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) et la directive 2000/78/CE du Conseil 27 novembre 2000, l'obligation d'aménagement raisonnable impose à tous les employeurs de prendre les mesures appropriées pour :

permettre aux travailleurs en situation de handicap d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification,
de l'exercer ou d'y progresser
ou pour qu'une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée.

La notion d'aménagement raisonnable est reprise dans les mêmes termes par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

L'article 323-9-1 du Code du travail, consécutif à cette loi, indique que les aides relatives à la compensation « peuvent concerner notamment l'adaptation de machines ou d'outillages, l'aménagement de postes de travail, y compris l'accompagnement et l'équipement individuels nécessaires aux travailleurs handicapés pour occuper ces postes, et les accès aux lieux de travail ».

Pour la fonction publique, c'est l'article L 131-8 du Code général de la fonction publique qui s'applique aux employeurs publics. Il précise à ce titre que "ces mesures incluent notamment l'aménagement, l'accès et l'usage de tous les outils numériques concourant à l'accomplissement de la mission des agents, notamment les logiciels métiers et de bureautique ainsi que les appareils mobiles".

Autres ressources à consulter

Consulter le cahier "Aménagement raisonnable pour garantir l'égalité de traitement à chaque étape", Agefiph, 2023
Consulter la publication "Aménagements raisonnables sur le lieu de travail - Lignes directrices et bonnes pratiques" de la Commission européenne
Consulter l'article "Défenseur des droits : le handicap reste le premier motif de discrimination", site du ministère dédié aux situations de handicap, 2024

Santé mentale, handicap et emploi, par l'Agefiph

2025-04-28T05:48:28Z

L'Agefiph publie son étude Santé mentale, emploi et handicap qui contribue à la dynamique de la grande cause nationale 2025 et partage l'éclairage de nombreux experts.

A travers cette publication, l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le secteur privé) décrypte ce sujet longtemps tabou alors qu'en France, 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale selon le baromètre Qualisocial, 2025.

Etat des lieux et perspectives de la santé mentale en emploi en France

L'Agefiph dresse un état des lieux et les perspectives de la santé mentale en emploi en France au travers des témoignages de nombreux experts engagés sur le sujet : le délégué ministériel à la santé mentale et à la psychiatrie, des responsables d'entreprises et d'associations.

Des dispositifs, expérimentations et recherches sont mis en lumière, preuves de la réussite de l'action collective sur l'ensemble du territoire pour créer « des environnements de travail bienveillants, inclusifs et équilibrés constructeurs de santé ».

Richesse et diversité des témoignages

Pour compléter son décryptage de la santé mentale (qu'est-ce que c'est, les différents troubles associés, le rôle clé des entreprises, la réglementation ...) et surtout mettre en avant la richesse et diversité des actions, l'Agefiph a sollicité de nombreuses "parties prenantes" qui témoignent de leur expérience, de leur vision et de leur espoir.

Santé mentale et emploi, brochure de PSYCOM

2025-04-11T19:42:37Z

Brochure d'information de PSYCOM sur la santé mentale et l'emploi.

Stress, burnout, risques psychosociaux (RPS), troubles psychiques, handicap psychique, beaucoup de mots sont utilisés pour décrire ce que l'on peut appeler plus globalement les problèmes de santé mentale dans l'emploi.

Cette brochure "Santé mentale et emploi" (20 pages) disponible sur le site Psycom propose des repères pour :

comprendre ce que l'on appelle globalement les problèmes de santé mentale dans l'emploi,
de quelle manière les prévenir ;
un certain nombre de ressources pour accompagner au mieux les personnes et les organisations.

Psycom est un organisme public qui informe, oriente et sensibilise sur la santé mentale afin d'aider les personnes à agir en faveur de leur santé mentale et de celle des autres.

Europe : l'emploi des personnes en situation de handicap

2025-04-11T19:20:19Z

Publication par l'Agefiph, en 2022, d'une étude qui dresse un panorama des enjeux et perspectives en matière d'insertion des personnes en situation de handicap dans l'emploi en Europe.

En Europe, on recense 87 millions de personnes en situation de handicap âgées de 16 à 64 ans. Elles représentent 18% de la population européenne. Parmi elles, 51% occupent un emploi.

Dans le même temps, le taux de chômage des personnes en situation d'invalidité est deux fois supérieur à celui des personnes qui n'ont pas de handicap. Ce taux de chômage peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l'âge, le sexe ou le niveau de formation.

Plus d'une personne sur deux en situation de handicap déclare s'être déjà sentie discriminée.

L'Europe engagée pour l'emploi des personnes en situation de handicap

L'Union européenne a commencé à développer et cadrer une politique en direction des personnes en situation de handicap depuis le début des années 70, et surtout en 1996 avec une communication sur l'égalité des chances.

Depuis, la commission européenne a produit bon nombre de plan d'actions, d'indicateurs statistiques, de rapports et de préconisations en faveur de l'inclusion dans l'emploi notamment.

Rendre le marché du travail plus inclusif

Certains pays se voient davantage favorables à faire appel aux droits des personnes discriminées comme la Finlande ou la Suède.

D'autres pays comme la France, l'Espagne ou l'Italie optent davantage pour la mise en place d'une politique de quota.
La publication de l'Agefiph distingue trois catégories de pays.

Guide pratique - Anticiper et accompagner le retour à l'emploi d'un agent pendant ou après un cancer

2025-04-11T18:52:57Z

Proposé par le FIFPHP, ce guide met en lumière des bonnes pratiques, outils, expérimentations tout en présentant la réglementation en vigueur.

Aujourd'hui, en France, 3,8 millions de personnes vivent avec ou après un cancer. Et beaucoup de ces personnes éprouvent de réelles difficultés de maintien en emploi car les impacts du cancer sur la vie professionnelle sont très significatifs.

En effet, 3 personnes sur 5 sont guéries mais souffrent de séquelles invalidantes telles que douleurs, fatigue, limitation physique ou encore santé mentale altérée.

Ce guide pratique de 68 pages, élaboré via le Handi-Pacte Occitanie du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), en partenariat avec l'Université de Montpellier concerne l'accompagnement des agents publics pendant ou après un cancer, maladie complexe et multiple dans les formes et dans les situations qu'elle recouvre.

Sommaire

Partie 1 : Le cancer, de quoi parle-t-on ?
Le cancer en France, éléments de contexte
L'impact du cancer sur les parcours professionnels
L'annonce du cancer, quel impact sur les personnes concernées ?

Partie 2 : anticiper et organiser l'accompagnement des agents
Etape 1 : Maintenir le lien avec l'agent durant son arrêt
Etape 2 : Préparer et organiser le retour
Etape 3 : Accompagner le retour
Etape 4 : Organiser le suivi à court, moyen et long terme
Zoom : les dispositifs statutaires favorisant l'articulation entre soin et reprise

Partie 3 : les partenaires, outils et financements
Les acteurs institutionnels du maintien en emploi
Les partenaires spécialisés

Fiche ressource interactive sur les troubles psychiques - FIPHFP

2024-12-04T19:28:28Z

Consulter la fiche ressource dynamique sur les troubles psychiques développée par le Handi-Pacte Centre Val-de-Loire du FIPHFP, à l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2024.

A vocation informative, cette fiche ressource permet d'explorer les dynamiques des troubles psychiques et de vous orienter vers des ressources externes.

Une fiche ressource pour en savoir plus sur les troubles psychiques

Retrouvez la fiche interactive imaginée par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Elle s'organise autour de 8 parties :

Définitions : le psychisme, la santé mentale, la situation de handicap psychique ;
Santé mentale et maladie mentale
Impacts et conséquences
Zoom sur quelques troubles psychiques
Mythes et réalités - Le rétablissement
Se préserver
Accompagner
Troubles psychiques et travail
Ressources : se renseigner auprès d'organismes fiables, outils et guides pratiques, témoignages, podcast ;
Les actions du FIPHFP.

Site du FIPHFP

Le FIPHFP précise qu'en aucun cas, cette fiche ne constitue un diagnostic ou une référence médicale. Si vous vous sentez concerné, vous êtes invité à vous rapprocher de votre médecin traitant, médecin du travail, référent handicap ou toute personne qui pourrait vous conseiller.

Consulter la fiche interactive

Consulter la page dédiée à la fiche ressource interactive sur les troubles psychiques, sur le site du FIPHFP
Consulter la publication "L'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique", sur le site de l'UNAFAM
Consulter la fiche ressource interactive dédiée à la santé mentale, proposée par le FIPHFP

Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise, étude de l'APEC

2024-11-13T20:26:00Z

Cette étude publiée en novembre 2024 porte sur les enjeux liés à la révélation et à la reconnaissance du handicap en entreprise chez les cadres.

À ce jour, 7 % des cadres sont en situation de handicap et beaucoup ne font pas reconnaître leur situation de handicap par crainte d'être stigmatisés au travail.

L'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) et l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées(Agefiph) dans le secteur privé ont publié en novembre 2024 une étude "Révéler et faire reconnaitre son handicap en entreprise". Focus sur les principaux enseignements de cette étude.

Un processus souvent contraint et chargé d'émotions

L'acceptation de la situation de handicap constitue une étape clé, en particulier pour les cadres dont le handicap est invisible et qui peuvent avoir du mal à s'identifier au statut de « travailleur handicapé ».

La dégradation de l'état de santé, lorsqu'elle devient trop difficile à dissimuler et nécessite des aménagements de poste, est souvent l'élément déclencheur de la révélation de son handicap.

Des motivations majeures pour la reconnaissance de son handicap

La révélation du handicap, souvent motivée par le besoin de légitimer une demande d'aménagement de ses conditions de travail, permet de sécuriser ces dernières.

Révéler son handicap permet en outre de justifier des absences, de dissiper des malentendus ou de lever des soupçons de manque d'investissement dans le travail.

Une crainte de stigmatisation

De nombreux cadres craignent de voir leur situation professionnelle et leurs relations de travail se détériorer ou d'être freinés dans leur carrière s'ils révèlent leur situation de handicap.

Les cadres jugent parfois les aménagements organisationnels nécessaires incompatibles avec leur vision de la performance et de l'engagement professionnel attendu dans leur emploi, d'autant plus lorsqu'ils sont managers.

Informer sur les bénéfices et réduire les freins

Faire connaître les bénéfices associés à la reconnaissance du handicap est un levier essentiel pour en promouvoir le recours.

Une politique active de sensibilisation au sein de l'entreprise, un accompagnement des cadres dans leurs démarches et un environnement de travail inclusif contribuent également à la décision de révéler son handicap.

Pour aller plus loin

Consulter le communiqué de presse de l'APEC et de l'Agefiph relatif à l'étude "Révéler et faire reconnaitre son handicap en entreprise"
Consulter la publication "Révéler et faire reconnaitre son handicap en entreprise",, novembre 2024, 13 pages
Consulter le site de l'APEC, article "Révéler et faire reconnaitre son handicap en entreprise - Une évaluation coûts/bénéfices pour les cadres".