Procédures de recrutement d’un travailleur en situation de handicap

Procédures de recrutement d’un travailleur handicapé
Une fois en possession de la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapé (RQTH), les travailleurs handicapés disposent de deux voies d’accès à la fonction publique : le concours le contrat donnant vocation à titularisation Le recrutement par concours – Voie classique d’accès à la fonction publique Ce recrutement s’effectue selon les modalités de droit commun par inscription directe auprès de chaque service organisateur de concours, sans condition de limite d’âge. Vous pouvez bénéficier (...)
 
Recruter un(e) apprenti(e) en situation de handicap
Dans le cadre de la convention MAAF/ FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), des sont mobilisables pour le développement de l’apprentissage de travailleurs handicapés dans la fonction publique. Les aides humaines et techniques habituelles dans le cadre de l’aménagement du poste de travail - http://www.fiphfp.fr Indemnité apprentissage : correspond à 80% du coût salarial annuel chargé par année d’apprentissage, soit un reste à charge pour l’employeur de (...)