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Signature de la convention MAA-FIPHFP 2017-2019

Le 15 septembre dernier, le ministère a signé sa troisième convention triennale avec le fonds pour l’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). L’aboutissement des travaux réalisés notamment lors du réunions du CHSCT Ministériel et du groupe de suivi du plan Handi-Cap 2017-2019.
Une trentaine de personnes assistaient à la cérémonie de signature de la convention avec FIPHFP, destinée à la prise en charge financière des aides techniques et humaines apportées aux agents du MAA en situation de handicap.
Un temps fort dans la vie de l’administration, introduit par le témoignages de trois agents issus de l’administration centrale, d’une direction régionale et de l’enseignement technique agricole, qui ont chacun tenu à remercier le BASS pour leur soutien dans leurs démarches.


Olivier Muller, IAE à la DGAL, est atteint d’une sclérose en plaques. Il fait notamment face à des problèmes d’équilibre et de mémoire. Il a développé un répertoire de questions-réponses sur plus de 1000 sujets pour faciliter les échanges avec ses collègues. Il se dit heureux de vivre et ne se plaint jamais, conscient que d’autres personnes atteintes de la même maladie que lui n’ont pas la chance de pouvoir travailler.

Sabrina Grégoire est maquettiste PAO - rédactrice au SRISE de la DRIAAF à Cachan. Elle exerce son activité en partie en télétravail . Le MAA prend en charge son transport domicile-travail.Toujours souriante, d’un enthousiasme à toute épreuve, elle s’est confiée sur le passage du statut de personne valide à celui de personne handicapée. Elle a tenu à saluer ses collègues pour leur empathie et leur bienveillance, compte tenu de ses difficultés.

Mostafa Faddaoui est professeur d’anglais au lycée agricole de Brie Comte Robert et travaille à mi-temps. Non-voyant, Il bénéficie d’une auxiliaire de vie pour la conduite de ses cours, et de la prise en charge par le MAA de son transport domicile-travail. Son handicap est pour lui un combat au quotidien. Il a fait preuve d’une grande détermination et de beaucoup de persévérance pour s’intégrer sur le plan professionnel.

Les objectifs de cette convention

La poursuite de la campagne de communication initiée par le MAA en 2016 pour renverser tabous et préjugés intitulée "Situation de handicap : fiez-vous aux compétences !". Cette action de sensibilisation intègre notamment le déploiement d’un réseau d’"ambassadeurs handicap et compétences" (35 actuellement), dotés d’outils d’animation.

Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et la diversification des niveaux de recrutement, tant dans les métiers que dans les catégories statutaires (A, B, C). Concrètement, il s’agira de recruter 98 agents handicapés, dont 6 apprentis.

Le taux d’emploi du ministère est de 4,83 %. Ce taux est globalement encore inférieur à l’objectif de 6 % mais une analyse plus fine met en évidence que 2 des 4 programmes budgétaires pilotés par le MAA sont proches des 6 % (215) , voire dépasse l’objectif (206).
Le programme 215 « Conduite et pilotage des politiques de l’agriculture » porte les effectifs de l’administration centrale , des DRAAF (hors SRAL) et des DdcsPP.
Le programme 206 « Sécurité et qualité sanitaire de l’alimentation »porte les effectifs des DdcsPP et des SRAL.
Bien évidemment, la concrétisation de cette convention va s’opérer dans le cadre d’une concertation, toujours constructive, avec les partenaires sociaux du ministère. Les instances représentatives des personnels ont un rôle majeur à jouer dans cette politique en faveur de l’emploi et de l’insertion des agents en situation de handicap.