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Recruter un(e) apprenti(e) en situation de handicap

Dans le cadre de la convention MAAF/ FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), des aides financières spécifiques (format pdf - 527.6 ko - 16/01/2017) sont mobilisables pour le développement de l’apprentissage de travailleurs handicapés dans la fonction publique.

Les aides humaines et techniques habituelles dans le cadre de l’aménagement du poste de travail - http://www.fiphfp.fr
mal de dos

  • Indemnité apprentissage : correspond à 80% du coût salarial annuel chargé par année d’apprentissage, soit un reste à charge pour l’employeur de 10 % du salaire versé à l’apprenti (déduction faite du remboursement interministériel à hauteur de 50 %).
  • Financement du coût de la formation de l’apprenti(e) : plafond de 10 000€/an dans la limite de 36 mois et prise en charge des surcoûts liés au handicap
  • Aide financière pour l’apprenti(e) : Prime (non soumise à cotisation) de 1525€
  • Rémunération du tuteur  : masse salariale de l’agent rapportée à un nombre annuel d’heures variables selon le niveau de formation
  • Formation du tuteur : financement de la formation (base 10j/an et 150€ par jour de formation)
    Formation des agents et du collectif de travail

Accompagnement par un prestataire extérieur