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"Ambassadeurs handicap et compétences" : un nouveau réseau est né !

Qui sont-ils ?
Les ambassadeurs sont des agents désireux d’œuvrer pour l’amélioration des conditions de travail, et de faciliter l’inclusion de leurs collègues en situation de handicap. Ils incarnent un "chaînon manquant" entre les agents et les services de l’administration compétents en matière de handicap (bureau de l’action sanitaires et sociale ; médecine de prévention, correspondant handicap au sein des services déconcentrés...).

Le rôle et la mission d’un ambassadeur
Relais d’information, facilitateur, l’ambassadeur mettra en œuvre des animations en interne sur des temps courts, pour sensibiliser ses collègues aux problématiques soulevées par le handicap et éclaircir parfois quelques malentendus. Il interviendra donc en renfort des interlocuteurs handicap pour conduire des actions encadrées par le Plan Handi-Cap*. Il n’est ni chargé de mission, ni expert du handicap ou assistant social, l’ambassadeur va favoriser l’accueil bienveillant des agents en situation de handicap, en incitant sa communauté de travail à porter son regard sur leurs compétences plus que sur leurs fragilités, visibles ou invisibles.

On ne s’improvise pas ambassadeur
Chaque ambassadeur a bénéficié d’une sensibilisation lui permettant de disposer des connaissances nécessaires pour s’emparer de sa mission.

Actualités

Le premier contact avec un agent handicapé est très délicat. Il faut être à l’écoute de ses besoins pour faciliter son insertion et son adaptation au sein du nouvel environnement. publié le mercredi 17 mai 2017
Mettre l’information et ses services numériques à la disposition pleine et entière des usagers et des agents est un des objectifs prioritaires du ministère. Après avoir initié une démarche d’accessibilité, le site Alim’agri atteint le niveau double A (AA) du Référentiel Général Accessibilité pour les Administrations (RGAA). Lire l’article Accessibilité web : un ministère engagé Lire l’article L’accessibilité web, un accès à tout et pour (...) publié le vendredi 3 mars 2017
Le handicap, chacun en possède sa propre représentation. Mais au fond, sait-on vraiment ce que cette notion recouvre ? publié le mardi 17 janvier 2017
Sur la base des conclusions d’une étude menée en partenariat avec l’Agefiph, IMS-Entreprendre pour la cité publie un guide pratique « Les stéréotypes sur les personnes handicapées en entreprise. Comprendre et agir dans l’entreprise ». Menée auprès de 400 managers de 4 grandes entreprises l’étude identifie les stéréotypes qui s’appliquent le plus souvent au handicap dans l’emploi. Elle mesure les facteurs et identifie les actions efficaces pour lutter contre ces idées toutes faites. Il ressort notamment que (...) publié le jeudi 12 janvier 2017